Herzlich willkommen auf der Internetseite der Kindertagesstätte "Wirbelwind" in Kirchen-Freusburg
Basierend auf unserem pädagogischen Konzept
der offenen Arbeit,
ermöglichen wir dem Kind Chancengleichheit und Bildung
und begegnen ihm mit Liebe, Respekt und Offenheit.
Liebe Familie,
seit dem 08.06.2020 dürfen wir endlich wieder Ihre Kinder in unserer Kindertagesstätte begrüßen. Die Freude auf beiden Seiten war sehr sehr groß!!!!
Wir können allen Kinder aufgrund von vier Betreuungssettings einen Platz anbieten. Aufgrund des sehr intensiven und umfangreichen Hygieneplans und dem damit verbunden erhöhten personellen Aufwand, mussten wir die Öffnungszeiten anpassen. Zurzeit hat unsere Kindertagesstätte von 07:30 Uhr bis 15:30 Uhr geöffnet. Dennoch hoffen wir, die Familien endlich wieder unterstützen zu können und den Kindern wieder ein Stück „Normalität“ zu schenken. Auch wenn wir aufgrund des Hygienekonzepts nicht wie gewohnt den Kindern die verschiedenen Bildungsbereiche zu Verfügung stellen können. Dennoch wird in den verschiedenen Settings bedürfnisorientiert und nach dem offenen Konzept gearbeitet. Daher wurde in der vergangenen Woche fleißig in Kooperation mit dem Bauhof Möbel aufgebaut und gerückt. So kann in jedem Settingsbereich gefrühstückt und zu Mittag gegessen werden und die wichtigsten Bildungsbereiche stehen für die Kinder zum Entdecken bereit.
Aber was bedeutet ein Betreuungssetting?
In einem Setting wird eine bestimmte Anzahl von Kindern mit zugeordnetem Personal in zugewiesene Räume betreut. Diese Settings dürfen nicht durchmischt werden und dürfen untereinander keine Begegnungsmöglichkeiten haben. Daher haben alle Settings separate Eingänge und WC Bereiche. Selbst das Außengelände ist den Settings zugeordnet.
Wir können drei Settings anbieten, die Teilzeit und Ganztagskinder betreuen und ein Setting, welches nur Teilzeitkinder die Möglichkeit bietet in unserer Kita mit zu wirbeln.
Auch wenn unser Kita Alltag völlig auf den Kopf gestellt worden ist, freuen wir uns darüber, dass die niedrigen Infektionszahlen, Politik und der Träger uns die Möglichkeit gegeben hat, unsere Kinder wiederzusehen und mit Freude, Liebe, Respekt und Offenheit sie auf ihrem weiteren Lebensweg zu begleiten.
Unter „Aktuelles“ finden Sie in kürze Bilder aus den verschiedenen Settingsbereiche.
Bleiben Sie gesund!
Ihr „Wirbelwindteam“
Sie erreichen uns unter:
Telefonnumer der Kita: 02741-62920
Diensthandy der Kita: 0160-5714797
Weitere Informationen erhalten Sie auch beim Bildungsministerium Rheinland-Pfalz: https://corona.rlp.de
Unser Leitbild
Kita „Wirbelwind“ - Mehr als nur eine gute Kita
„Das ICH finden, zum DU werden und unser WIR stärken“
Das Leitbild ist die Grundlage unserer Arbeit. Es schafft Transparenz, Orientierung, Sicherheit und gibt den Weg zum Ziel vor.
Das Kind: Mehr als nur betreuen
Mit einer soliden Bindung geben wir dem Kind Sicherheit, Geborgenheit, Liebe und Vertrauen. Wir nehmen es an, mit seinen individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten. Ebenso fordern wir seine Stärken und fördern es, wo es Schwächen hat. Im Umgang mit dem Kind legen wir Wert auf einen partnerschaftlichen Umgang, der von Respekt, Toleranz und einer hohen Wertschätzung geprägt ist. Jedoch können Respekt, Toleranz und Wertschätzung nur von selbstbewussten Persönlichkeiten gelebt werden.
Die Familien: Mehr als nur kommunizieren
Wir sehen die Sorgeberechtigten als Experten an, treten ihnen offen, freundlich und mit Achtung und Respekt gegenüber. Vertrauen, Akzeptanz und ein Gegenübertreten auf gleicher Augenhöhe ist die Basis einer förderlichen Erziehungspartnerschaft. Wir benötigen die Mitwirkung und die vielseitige Mitarbeit der Familien, denn so ergänzen und unterstützen wir uns gegenseitig in der Förderung des Kindes. Den Familien ist unser Handeln und Tun ständig transparent, und wir stehen im ständigen Austausch miteinander.
Das Team: Mehr als nur arbeiten
Mit großer Einsatzbereitschaft und Motivation erziehen wir gemeinsam das uns anvertraute Kind. Wir verfolgen gemeinsame Ziele, haben Freude an der Zusammenarbeit und pflegen eine gute Beziehung untereinander.
Jeder Mitarbeiter kann und soll die eigenen Stärken einbringen und weiterentwickeln.
Etwas nicht zu können oder Fehler zu machen, ist Anlass zu lernen und daran zu arbeiten. Wichtig ist dabei, das eigene Verhalten zu reflektieren und Bereitschaft zu zeigen, dieses gegebenenfalls zu ändern.
